Checkliste
Teamevents oder Teamentwicklung
Ja, was denn nun?
Die Entscheidung zwischen einem Teamevent und einer Teamentwicklung erfordert eine sorgfältige Abwägung der Teamziele und Bedürfnisse. Ein Teamevent bietet Spaß und Zusammenhalt, während die Teamentwicklung darauf abzielt, die Leistung und Effektivität langfristig zu steigern.
Ob mit Partyhut oder im Lernmodus – die Wahl hängt von den spezifischen Herausforderungen und der Stärke des Teams ab. Manchmal können beide Ansätze auch kombiniert werden, um das Beste aus beiden Welten zu erreichen. Entscheidend ist, sich bewusst zu sein, was das Team wirklich braucht, um nachhaltig erfolgreich zu sein.
| Teamevent | Teamentwicklung | |
|---|---|---|
| Spaß und Zusammenhalt: Schaffen einer entspannte Atmosphäre, in der das Team gemeinsam Spaß haben und sich besser kennenlernen kann. | ||
| Teamkultur: Das Event nutzen, um die gewünschten Werte und Normen der Teamkultur erlebbar zu machen. | ||
| Einfache Reflexion: Sicherstellen, dass es Raum für eine einfache Reflektion der erlebten Aktivitäten gibt, um wichtige Erkenntnisse zu gewinnen. | ||
| Resilienz fördern: Schaffen einer Umgebung, die die Resilienz des Teams stärkt und die Zusammenarbeit in schwierigen Zeiten unterstützt. | ||
| Motivation steigern: Ein Event mit motivierendem Charakter, der das Team dazu inspiriert, sich weiterhin gemeinsam anzustrengen. | ||
| Reine Unterhaltung: Das Event nutzen, um Erfolge zu feiern und gemeinsam zu jubeln. | ||
| Performance verbessern: Steigerung der Effizienz und Effektivität des Teams. | ||
| Nachhaltiger Lerneffekt: Ausführliche Reflexion, um das Gelernte aus dem Event in den Alltag zu übertragen. | ||
| Incentive: Event zur allgemeinen Belohnung und Steigerung der Motivation, um weitere Ziele zu erreichen. |
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